Wissenschaftliche Probleme und Hindernisse, die den globalen Fortschritt hemmen

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 16:01

Mehrere neuere Studien haben eindeutig gezeigt, dass Pcd-Studenten dreimal häufiger psychische Probleme haben als die Allgemeinbevölkerung. 1 von 10 Pcd-Studenten gibt zu, in den letzten zwei Wochen an Selbstmord gedacht zu haben.

Die Gründe für dieses Studium werden nicht genannt, aber viele werden sie leicht selbst benennen: Die Arbeitsbelastung der Doktoranden ist enorm, die Gehälter sind extrem niedrig (in einigen Ländern mehr als die Hälfte des technischen Personals ohne Hochschulbildung) und das Vertrauen in die Zukunft fehlt fast vollständig. All dies hängt mit der historisch gewachsenen Situation zusammen, die das Wissenschaftssystem der modernen Gesellschaft für die Wissenschaftler selbst in fast allen Ländern unerträglich gemacht hat.

Der Doktortitel selbst (vorbehaltlich ein Doktortitel, er bedeutete verschiedene Dinge, gab in verschiedenen Ländern unterschiedliche Rechte und war etwas anders gestaltet, aber im Großen und Ganzen war er erforderlich, um einer Person das Recht zu verleihen, ein "Professor" zu werden und die Recht, an einer Hochschule voll zu unterrichten) entstand im 19. Jahrhundert und breitete sich Anfang des 20. Jahrhunderts aus. Nicht alle Universitäten begannen gleichzeitig mit der Vergabe von Doktortiteln, und die Kriterien für die Vergabe waren an den verschiedenen Universitäten immer unterschiedlich. Darüber hinaus unterscheiden sie sich auch jetzt noch (was viele in eine Depression stürzt: in meinem Fall sind zum Beispiel für eine Promotion ZWEI Artikel der Erstautorenschaft in einer wissenschaftlichen Zeitschrift mit einem Impact von mindestens 2 erforderlich, und in Europa verlangen viele Universitäten überhaupt keine wissenschaftlichen Artikel und geben Doktortitel ohne sie aus).

Da jedoch die Doktorandenzahlen im Laufe des 20. Jahrhunderts exponentiell gewachsen sind, unterscheiden sich die Geschichten der heute alternden Professoren, wenn sie ihren Abschluss erworben haben, und die der heutigen Doktoranden radikal. Buchstäblich vor 50 Jahren bedeutete der Abschluss fast automatisch, dass man "Professor" wurde - so erhält beispielsweise im Film "X-Men" eine der Hauptfiguren mit dem Spitznamen "Professor Xavier" seinen Abschluss, und sie sofort anfangen, ihn einen Professor zu nennen … Er scherzt so:

- Oh, was bist du, du kannst mich noch nicht Professor nennen, ich habe noch nicht offiziell angefangen zu lehren …

Dieser Versprecher sorgt heute wohl für mehr als ein schiefes Grinsen bei den heutigen Doktoranden und … Postdocs. Vor allem Postdocs, denn das Wort "Postdoc" selbst gab es bis Ende des 20. Jahrhunderts ebenso wenig wie eine solche, sagen wir, Unterprofessionalität.

Während die Zahl der verliehenen Abschlüsse relativ gering war und der mit dem wirtschaftlichen und technologischen Aufschwung Mitte des 20 Universität und wurde nach der Verteidigung sozusagen Professor. Natürlich hatte er noch einen langen Karriereweg innerhalb der Universität hinter sich, aber mit einer gewissen Sicherheit konnte man argumentieren, dass er auf jeden Fall so oder so in der Wissenschaft bleiben würde.

Als sich das exponentielle Wachstum der ausgestellten Promotionen mit einem Stopp der Ausweitung der Förderung des Wissenschaftssektors kreuzte, kam es zu folgenden Veränderungen: Zum einen entstand und verschärfte sich der Wettbewerb um den PLATZ einer Professorin oder eines Professors, der an sich noch kaum vorstellbar war Anfang des 20. Jahrhunderts für einen verteidigten Doktoranden. Wie ist es - verteidigt, aber keinen Job bekommen? Es ist wie? Aber so. Es gibt keine Sitzplätze. Vor uns ist schon alles gestohlen worden.

Zum anderen entstand die Position des sogenannten Stellvertreters - eines machtlosen und schlecht bezahlten Schwerarbeiters, auf den in der heutigen Wissenschaft fast alle wissenschaftlichen Büroarbeiten fallen (und der Teil, der nicht auf die Schultern des Postdocs fällt, ist der Schultern des Doktoranden). Entrechtet, da Postdocs Auftragnehmer sind, ist der Vertrag auf 2-3 Jahre befristet und wird in der Regel nicht verlängert. Einer Person, die sich gerade mühsam verteidigt hat, wird etwa folgendes gesagt:

- Wir werden dich einstellen, sei es so, aber nur für 2 Jahre, nur mit einem solchen Gehalt, und nach dem Abschluss gehen, wohin du willst, aber in Bezug auf die Bedingungen und den beruflichen Aufstieg können wir dir überhaupt nichts geben, das ist Ihr Problem.

Stimmt, das ist schon ganz anders als die freudige Situation von Professor Xavier, der gerade sein Diplom im Science-Fiction-Film X-Men gemacht hat.

Glaubst du, das ist alles? Das ist nicht alles. Ha. Postdocs können in der Regel nicht mehr als dreimal abgeschlossen werden. Das heißt, Sie haben genau drei (oder noch weniger - manchmal nur 2) Versuche, nach der Promotion eine Professur zu bekommen. Der erste Postdoc, d.h. die ersten zwei Jahre, in denen Sie hart arbeiten, versuchen, Ihren Lebenslauf in die Form zu bringen, die Ihnen eine Professorenstelle ermöglicht, und den zweiten Postdoc (den Sie auch selbst suchen müssen - was bedeutet, dass Sie sechs Monate fliegen müssen, um eine A zu schreiben) Lebenslauf, Suche nach Stellenangeboten, Vorstellungsgesprächen usw.)). Wenn Sie nach dem zweiten Postdoc keine Stelle als Professorin bekommen haben, wird es höchstwahrscheinlich nie funktionieren. Wohin danach? Es interessiert niemanden, wo Sie wollen. Sie werden höchstwahrscheinlich nicht in der Branche eingestellt, da Sie zu diesem Zeitpunkt bereits 35-40 Jahre alt sind und genau null Berufserfahrung außerhalb der Akademie haben; aber an der akademie bringen sie dich auch nirgendwo hin, weil du keinen professor erreicht hast und dritt-fünftel-postdocs nicht angenommen wurden, werden sie statt dir einen jungen besseren einstellen. Das heißt, du kannst Taxi fahren oder einen Job als Techniker bekommen. Willkommen in der echten Welt der Wissenschaft, Neo! Herzlichen Glückwunsch zu deiner Promotion und deinem ruinierten Leben.

Aber das ist nicht alles. Die Konkurrenz in der Wissenschaft durch die Überproduktion von Doktoranden ist heute so groß, dass selbst ein Post-Doc-Job kaum zu finden ist. Das heißt, die Menschen sind buchstäblich bereit, für Nahrung zu arbeiten, diskriminiert und gemobbt zu werden, nur um weiter in der Wissenschaft zu arbeiten. Diese Situation ist möglich, weil viele Postdocs heute nicht im eigenen Land, sondern im Ausland einen Platz finden. Ein Umzug ist mit Stress verbunden, in einem fremden Land ist man in der Regel sehr schlecht orientiert, und wenn ein Visum an einen wissenschaftlichen Betreuer gebunden ist, sind alle Voraussetzungen für die vollständige psychische und materielle Abhängigkeit des Postdocs vom Chef geschaffen im Labor. Schließlich braucht man auch zum Jobwechsel für den nächsten Postdoc ein Empfehlungsschreiben des Chefs und eventuell ein persönliches Telefongespräch mit diesem Chef… zurück gibt es noch hundert oder zwei neu verteidigte junge Wissenschaftler, aus denen man leichter formen kann, was gefällt.

Oh ja. Wie konnte ich es vergessen. Nicht nur eine Empfehlung ist wichtig für die Suche nach einer Postdoc-Stelle nach der Verteidigung (und auch für eine Professorenstelle – wenn es so kommen sollte). Auch der richtige Lebenslauf ist wichtig. Was ist der richtige Lebenslauf? Das

- so viele Artikel wie möglich, in denen Sie vom Autor aufgenommen werden

- größtmöglicher Impact-Faktor dieser Artikel

- so weit wie möglich den Zitationsindex dieser Artikel

- so viele Konferenzen wie möglich, auf denen Sie Präsentationen gehalten haben

- so viele Stipendien wie möglich erhalten.

„So viel wie möglich“bedeutet in diesem Fall wörtlich so viel wie möglich. Das heißt, die Menge. Qualität interessiert niemanden, keine Zeit - bis Sie 250 Lebensläufe (das ist kein Scherz) von Bewerbern für Ihre Stelle als Postdoc-Kandidaten gelesen haben, werden Sie im Allgemeinen anschwellen, was es an einigen Qualitäten wissenschaftlichen Arbeitens zu verstehen gibt … Im Allgemeinen sollten Sie diese 250 grundsätzlich einmal durchsehen.

Was ist "so viel wie möglich" in Zahlen?

Nun, hier ist der Fall meines amerikanischen Freundes. Als ich bei ihr war, war sie eine zweite Postdoc und suchte zuerst eine Professur, dann eine tertiäre Postdoc und dann (nach sechs Monaten erfolgloser Suche) JEDER JOB ALLGEMEIN mit folgendem Lebenslauf:

1. Mehr als 20 Artikel

2. Average Impact 5, letzter Artikel der Erstautorenschaft Impact 11

3. Hohe Zitationen

4. Mehr als 20 Konferenzen

5. Zwei Zuschüsse erhalten und ausgearbeitet.

All dies half ihr in keiner Weise, eine Stelle in der Wissenschaft zu finden, weder als Professorin noch als Postdoc, und sie fand schließlich eine Stelle in der Industrie, und dort gab es eine 50-50-Chance mit einem anderen Kandidaten, aber im Ende nahmen sie sie. Sie weinte fast vor Glück: "Herr, wie müde ich in diesen sechs Monaten bin von dem Gefühl, dass ich nirgendwo hingehen kann, Herr, ich HABE endlich JOB."

Hier kommen wir also zum Wichtigsten, was die heutige Wissenschaft zu einem Problem macht. Aus meiner Sicht führt ein solches System, das auf der Bewertung der Arbeit eines durchschnittlichen Wissenschaftlers durch die Anzahl (Artikel, Impact Factor, Zitate, Konferenzen etc.) basiert, zu einer Situation, die

erfolgreicher Wissenschaftler = engstirniger Wissenschaftler, der keine ernsthafte Forschung betreibt

Denn jede Konferenz, jedes Schreiben eines Artikels (mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen - herausgeben, bei der Zeitschrift einreichen, die Anforderungen jeder einzelnen Zeitschrift abziehen, Korrespondenz mit Gutachtern, Antworten, Korrekturen usw.) ist ZEIT. Zeit, losgelöst von der eigentlichen Forschungsarbeit. Mit anderen Worten, je mehr ein Mensch Artikel schreibt und zu Konferenzen reist, desto weniger arbeitet er an einem ernsthaften wissenschaftlichen Projekt.

Diese Situation entstand nach und nach im 20. Jahrhundert, und es arbeiten immer noch Wissenschaftler, die es einmal geschafft haben, sich ohne so schwierige Probleme erfolgreich einzufügen und einen Platz zu bekommen, so dass es immer noch eine Art sinnvoller wissenschaftlicher Aktivität gibt. Wenn Sie jedoch sorgfältig über die Zahlen nachdenken, werden die Dinge exponentiell schlimmer. Das bedeutet, dass jedes nächste Jahr doppelt so schlimm ist wie das vorherige.

Die exponentielle Überproduktion von Doktoranden hat nicht nur auf der Beschäftigungsebene von Graduierten und Postdocs zu Problemen geführt, sondern auch auf allen anderen Ebenen. Die Zahl der bei Zeitschriften eingereichten Artikel ist wahnsinnig gestiegen (schließlich ist die Zahl der Artikel das Maß für die Einschätzung eines Wissenschaftlers!); alle Zeitschriften schreien sehr laut, dass sie mit Tonnen von Altpapier gefüllt werden, für das sie keine Zeit haben, nachdenklich zu sortieren. Außerdem sind die meisten der eingereichten Artikel von geringer Qualität, da sie aus China, Indien und anderen ähnlichen Ländern stammen, in denen weniger Anforderungen an die Qualität des Artikels als an die Quantität gestellt werden. In China hängt das Gehalt eines Wissenschaftlers direkt von der Anzahl der veröffentlichten Artikel ab. In diesem Fall kommen wir zu der Situation, dass es die Aufgabe eines Wissenschaftlers ist, so schnell wie möglich so viele Artikel wie möglich zu schreiben.

KEINE wissenschaftliche Arbeit. Mit Wissenschaft hat diese Arbeit nichts mehr zu tun.

Unnötig zu sagen, wie sehr eine solche Situation buchstäblich eine Verfälschung von Forschungsergebnissen, eine Oberflächlichkeit von Artikeln und im Allgemeinen alle Methoden zur Steigerung der Artikelproduktivität zum Nachteil der Wissenschaft provoziert? Durch die Fälschung können Sie auch Ihren Impact-Faktor und Ihre Zitationsrate erhöhen, da dies auch für Sie lebensnotwendig ist - lebenswichtig, d.h. fürs Überleben.

Von selbst begann die Zahl der wissenschaftlichen Artikel exponentiell zu wachsen - die Menschen tun, was das Leben von ihnen verlangt, und wenn die Gesellschaft dem Wissenschaftler sagte: "Wir möchten, dass Sie mehr Artikel veröffentlichen", dann veröffentlicht der Wissenschaftler … weitere Artikel. Die Situation ist an einem Punkt angelangt, an dem die sogenannten "Raubmagazine" entstanden sind - das sind Online-Magazine, die bezahlt werden können, um Ihren Artikel einfach zu veröffentlichen; Solche Zeitschriften zielen auf das bedrückende Gefühl eines Wettlaufs um die Anzahl der Artikel ab, und Wissenschaftler unternehmen große Anstrengungen, um veröffentlicht zu werden, und werden Opfer solcher Zeitschriften. Zeitschriften verlangen von Wissenschaftlern eine riesige Summe Geld für die Veröffentlichung und verschwinden dann einige Monate später aus dem Netzwerk.

Viele Länder erkennen an, dass diese Situation zu einer Abnahme der Qualität der wissenschaftlichen Arbeit im Allgemeinen und der Qualität der Fachkräfte im Besonderen führt.

Lösung? Niemand hat bisher eine Lösung gefunden, denn im Großen und Ganzen ist es allen egal, was in der Wissenschaft gemacht wird, leidende Wissenschaftler haben keine Zeit, etwas anderes zu tun, als so viele Artikel wie möglich zu schreiben und Arbeit zu suchen, und die Regierungen von Alle Länder sind im Moment generell ernst mit der Entwicklung der Wissenschaft und wollen die schwindenden Ressourcen in etwas anderes investieren.

Theoretisch verfügen wir über eine riesige öffentlich finanzierte Ressource (Wissenschaftler), die zur Lösung brennender Probleme (Klimazerstörung, Zunahme von Krankheiten, Alterung der Bevölkerung usw.) Bei der Anzahl der Artikel wird diese Ressource ins Leere laufen - die Lösung solch schwerwiegender Probleme erfordert gemeinsame Anstrengungen und eine langfristige zuverlässige Finanzierung mit WEITERE KRITERIEN FÜR DIE BEWERTUNG DER LEISTUNG EINZELNER WISSENSCHAFTLER. Andere.