Arbeitsmarkt in Zeiten des Coronavirus

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 16:01

Mehr als 400.000 Studenten von gestern laufen Gefahr, aufgrund der Pandemie keinen Job zu finden. Das Geschäft hat es nicht eilig, von den Knien aufzustehen, und Experten sagen, dass es für alle schwierig sein wird.

Hunderttausende Hochschulabsolventen sind auf der Suche nach Arbeit auf den Arbeitsmarkt gekommen. Die Schüler von gestern werden sich untereinander und gleichzeitig mit älteren Kameraden messen müssen, denen die Pandemie ihr Verdienst entzogen hat. Gleichzeitig verspricht ein bankrottes Unternehmen keine würdigen Zahlungen und Stellenangebote.

Der Rosbalt-Korrespondent sprach mit Hochschulabsolventen und Experten, um zu verstehen, was in Zeiten des Coronavirus auf dem Arbeitsmarkt vor sich geht.

Jung und arbeitslos

2,8 Millionen Menschen im Land blieben ohne Arbeit. Jedenfalls haben sich so viele Russen beim Arbeitsamt gemeldet, zwei Drittel davon seit April, auf dem Höhepunkt der Pandemie. Offenbar werden die Schüler von gestern in die Reihen der "Suchenden" aufgenommen.

„Nach unserer Einschätzung unter Berücksichtigung der Erfahrungen der Vorjahre werden mehr als 20 % der Absolventen ihr Studium in Master-, Aufbau- und Residency-Programmen fortsetzen. Nach vorläufigen Schätzungen werden in diesem Jahr 410.000 Hochschulabsolventen in den Arbeitsmarkt eintreten“, sagte Valery Falkov, Leiter des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Ende Mai.

Wir sind sehr verarmt, egal wie die Behörden es sagen

Im Juli sagte der Minister, er habe die Lage bewertet und forderte die Rektoren der Universität auf, den Studierenden von gestern zu helfen: die persönliche Kontrolle über die Beschäftigung aller zu übernehmen, um "negative Phänomene" zu verhindern. Welche - Falkow hat nicht angegeben, aber es scheint, dass wir über Arbeitslosigkeit sprechen.

„Absolventen hatten schon immer Schwierigkeiten, direkt nach dem Abschluss eine Stelle zu finden. Einerseits sind nicht alle Arbeitgeber bereit, einen angehenden Spezialisten zu nehmen und in seine Entwicklung zu investieren, und andererseits bewerben sich einige Studenten von gestern sofort auf eine gute Position und Gehalt “, sagte Irina Kolesnik, Leiterin der Personalabteilung von Personalvermittlung HR-Profi.

Allerdings hat sich ihrer Meinung nach im Jahr 2020 etwas geändert. Die Pandemie hat eine Krise in Unternehmen ausgelöst. Es ist Zeit für Optimierungen und Entlassungen, und den Wettbewerb um die Absolventen werden erfahrene Fachkräfte machen, die im Frühjahr arbeitslos waren.

Verloren und auf der Suche

Jemand hatte als Absolventin der RANEPA Anastasia Ignatenko Glück. Das Mädchen bekam noch während des Studiums eine Stelle in einem der Fachbereiche der Universität, und die Pandemie beeinflusste ihre Situation nicht allzu sehr.

„Da es sich um eine Haushaltseinrichtung handelt, wurden wir nicht entlassen, das Gehalt wurde nicht gekürzt, was über meine Bekannten aus dem privaten Bereich nicht gesagt werden kann. Als im Land der erste arbeitsfreie Monat bekannt gegeben wurde, wurden meine Kollegen und ich nach Hause geschickt. Keine Täuschungen, am Ende haben sich alle ausgezahlt“, sagte der Gesprächspartner.

Eine solche Situation ist in Krisenzeiten selten. Davon war die Rosbalt-Korrespondentin nach einem Gespräch mit mehreren Absolventen der Jahre 2019 und 2020 aus St. Petersburg und anderen Städten Russlands überzeugt.

Die Pandemie lässt Personal zurück

Yulia Anisimova (Nachname wurde geändert) ist Diplom-Übersetzerin an der Staatlichen Universität St. Petersburg. Das Mädchen bereitete Untertitel für Netflix und andere bekannte Plattformen vor und arbeitete gleichzeitig in der Reisebranche.

„Als Guide habe ich Ausflüge für Ausländer in St. Petersburg arrangiert, das war das Haupteinkommen, und wegen der Pandemie fiel es sofort weg: Die Grenzen wurden geschlossen. Es blieben Projekte wie für einen Übersetzer, aber im Frühjahr und Sommer verringerte sich die Arbeit um das Dreifache. Jetzt gibt es fast kein Einkommen, ab und zu tauchen Bestellungen auf. Es ist fast unmöglich, seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Ich suche nach Stellenangeboten im Internet, ich schreibe an alle, die Englischkenntnisse benötigen. Sie schicken zehn bis fünfzehn Briefe, und die Antwort kommt von vier Arbeitgebern – bestenfalls. Die Durchsuchungen waren bisher erfolglos. Zwar gibt es mittlerweile mehr Stellen, aber das ist verständlich, Unternehmen versuchen, aus der Pandemie herauszukommen, aber sie ist noch lange nicht vorbei. Ich bin mir nicht sicher, was in den kommenden Monaten enden wird “, sagte Anisimova.

Die Absolventin der St. Petersburg State University, Anna Feliseeva, arbeitete während ihres Studiums nicht, aber sie wusste, dass es für einen Geographen nicht einfach sein würde, einen Job zu finden. Daher begann das Mädchen im Frühjahr, trotz der Vorbereitung eines Diploms, nach Stellen zu suchen.

Ein Vorstellungsgespräch in einem bekannten SB-Warenhaus endete im Nichts. Obwohl die Stelle Schulung und Mentoring beinhaltete, wurde Feliseeva abgelehnt, da sie nicht mit Makros arbeiten konnte.

„Im Gegenteil, mit den russischen Studentenabteilungen bei der Bahn lief alles gut. Ich habe die Ausbildung praktisch durchgemacht, das Finale erreicht, wir haben schon angefangen, eine Uniform zu nähen. Aber eine Pandemie begann, und in diesem Jahr beschloss das Unternehmen, keine Studenten als Führer zu nehmen “, bemerkte Feliseeva.

Nun ist der Inhaber eines roten Diploms nach Tichwin abgereist. Die dortige Arbeitssuche war nicht von Erfolg gekrönt: Das Mädchen beispielsweise wurde nicht als Lehrerin zur Schule gebracht. Unterwegs wurde sie von der Arbeitsabteilung der Staatlichen Universität St. Petersburg kontaktiert.

„Wir wollten wissen, was die exzellenten Studierenden der Universität in diesem Jahr machen. Ich habe geantwortet, dass ich keine Stelle gefunden habe, ich schon in mehreren Firmen war und nun umgezogen bin. Und weisst du was? Mir wurde nur für die Antwort gedankt. Ich habe eine Frage, warum wird diese Abteilung dann gebraucht, wenn sie einfach nur Informationen sammelt und bei der Stellensuche nicht helfen kann? - Der Gesprächspartner war empört.

Der Rosbalt-Korrespondent schickte eine Anfrage an die Universität mit der Bitte, mitzuteilen, ob sie Absolventen bei der Arbeitssuche inmitten der Pandemie unterstützen werden. Bis zur Veröffentlichung hatte die Redaktion noch keine Antwort erhalten.

Unnachgiebig und aufstrebend

Der Arbeitsmarkt wird nach der Pandemie nicht frei atmen, sagen Experten. Das Coronavirus hat Unternehmen ruiniert und überlebende Unternehmer senken die Kosten. Arbeitgeber sparen vor allem Personal: So viel wie möglich entlassen, multifunktionale Mitarbeiter verlassen, Zahlungen kürzen. Absolventen in einer solchen Situation müssen nicht auf das Beste hoffen.

„Die Pandemie hat in einigen Unternehmen eine Krise ausgelöst, so dass hochqualifizierte Fachkräfte auf der Suche nach Arbeit auf dem Arbeitsmarkt erschienen. In dieser schwierigen Zeit denkt jeder an Personaloptimierung: Mit weniger Ressourcen, aber effizienter lassen sich bestehende Probleme lösen. Wenn es darum geht, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, wird sich der Arbeitgeber für einen erfahrenen Mitarbeiter entscheiden“, sagte Recruiterin Irina Kolesnik.

Tatsächlich wollen die wenigsten die Schüler von gestern unterrichten: Das kostet Zeit und Geld, die heute knapp sind. Bei der Ankunft in St. Petersburg spürte es die Absolventin der UrFU 2019 Angela Popkova (Name und Nachname geändert).

„Ich habe am 17. Februar, vor der Pandemie, einen Job bei einer lokalen Bank bekommen. Ich berate Kunden. Mir wurde ein Mentor versprochen, der elementare Dinge erklärt, wie man auf Situationen höherer Gewalt reagiert. Infolgedessen ist in den versprochenen drei Monaten kein Mentor aufgetaucht, sie hat alles selbst in Ordnung gebracht. Dies spiegelte sich in meiner Leistung wider, die die Höhe der Auszeichnung beeinflusste“, sagte die Absolventin.

Davon werden nur wenige Absolventen profitieren. Arbeitgeber werden den Vertretern der IT-Welt nur mit einem Lächeln begegnen, aber dieser Trend ist lang anhaltend.

„Das liegt an der allgemeinen Entwicklung der Branche, der steigenden Nachfrage und dem Fachkräftemangel“, sagte Kolesnik.

Auch Beschäftigte aus dem Dienstleistungssektor, dem Tourismus, der Gemeinschaftsverpflegung werden sich ihrer Meinung nach freuen - mit der Aufhebung der Beschränkungen werden diese Branchen wiederbelebt. Von einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen spricht allerdings niemand: Arbeitgeber versprechen vor dem Hintergrund der Krise keine hohen Gehälter. Vielleicht sollten Absolventen über ein eigenes Geschäft oder eine Freiberuflichkeit nachdenken.

Coronakrise: Es wird nur noch schlimmer

„Zufällig habe ich mein Amt Ende Februar, kurz vor der Pandemie, gekündigt. Mein Freund und ich beschlossen, online zu gehen, fanden Kunden unter Freunden. Es gab Befehle, also hatten sie vor nichts Angst. Dann kam das Coronavirus “, erinnert sich die Internet-Marketerin und Content-Managerin Elizaveta Frolova, Absolventin der Staatlichen Universität Saratow. - Zuerst scheiterte ein Projekt, dann das zweite … Die Firma, mit der wir kooperieren wollten, wurde geschlossen. Infolgedessen lebte ich während der gesamten Pandemie von fünftausend Rubel im Monat. Gut, dass die Ersparnisse geblieben sind. Aber ich komme immer noch nicht zur Besinnung.“

Trotz der Schwierigkeiten plant das Mädchen nicht, ins Büro zurückzukehren. Freiberuflich ist ihrer Meinung nach die Zukunft. Jetzt studiert die Absolventin Werbung im Internet, um ihr eigenes Geschäft aufzubauen. Experten zufolge ist die berufliche Entwicklung einer der Wege, um wettbewerbsfähiger zu werden.

„Versuchen Sie es auf jeden Fall. Konzentrieren Sie sich in Vorstellungsgesprächen auf Ihre geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Arbeitgeber schätzen die Initiative der Mitarbeiter, den Wunsch zu lernen, mit dem Unternehmen zu wachsen. Gleichzeitig sollten Sie die Messlatte für die Position und das erwartete Gehalt nicht überbewerten, seien Sie bereit, mit weniger anzufangen. Bei erfolgreicher Arbeit wird die Geschäftsführung Ihre Bemühungen sicherlich zu schätzen wissen, was sich sowohl auf Ihre Position im Unternehmen als auch auf Ihr Einkommen auswirkt“, teilte die Recruiterin ihren Optimismus.