Stereotype Bedrohungswirkung, Geschlechts- und Rassenstereotypen

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 16:01

Psychologin Olga Gulevich über die Wirkung stereotyper Bedrohungs-, Geschlechts- und Rassenstereotypen.

In der alltäglichen Kommunikation begegnet uns häufig das Wort „Stereotyp“. Wenn wir von Stereotypen sprechen, meinen wir sehr einfache Muster, Überzeugungen oder Verhaltensweisen, die unsere Urteile oder Handlungen beeinflussen. Es ist auch einer der Schlüsselbegriffe in der Sozialpsychologie.

Es ist wichtig zu verstehen, dass sich wissenschaftliche und alltägliche Definitionen dieses Konzepts unterscheiden. In der Psychologie werden Stereotypen als eine Reihe von Eigenschaften verstanden, die eine Person Vertretern einer bestimmten sozialen Gruppe zuschreibt. Zum Beispiel, wenn gesagt wird, dass Frauen dazu neigen, freundlich und emotional zu sein, und Männer zu Führung und Aggression neigen.

Die Natur von Stereotypen

Stereotype sind ein universelles Phänomen für verschiedene Länder und Gesellschaften. Sie können in Bezug auf verschiedene Gruppen gebildet werden, aber in allen Ländern gibt es Stereotype über Männer und Frauen (Geschlechtsstereotype), Stereotype über Menschen unterschiedlichen Alters, meistens ältere und junge Menschen (Altersstereotype). Zwei weitere universelle Arten von Stereotypen sind ethnische und rassische Stereotype – Wahrnehmungen von Mitgliedern ethnischer und rassischer Gruppen.

Der Inhalt von Stereotypen kann sehr unterschiedlich sein. Diese können sowohl positive, sozial erwünschte als auch sozial unerwünschte Eigenschaften umfassen. Intelligenz ist beispielsweise ein Plus-Merkmal und Aggressivität ist ein Minus-Merkmal. Aus psychologischer Sicht werden diese Eigenschaften in den Köpfen der Menschen in zwei große Dimensionen gruppiert. Zuerst - Kompetenz, die Merkmale umfasst, die mit Intelligenz, Wissen, Berufserfahrung und Zielstrebigkeit verbunden sind. Zweite Dimension - Wärme, das die Eigenschaften umfasst, die mit Freundlichkeit, Ehrlichkeit, guten Absichten und der Bereitschaft, andere Menschen zu treffen, verbunden sind.

Wie erkennen wir Stereotype

Stereotype sind das Ergebnis des sozialen Lebens, weil Menschen nicht mit Stereotypen geboren werden. Eine Person erinnert sich nach und nach ab dem Moment der Geburt an sie. Zuerst erkennen wir sie in der Familie, wenn die Eltern sagen: „Mach dies und mach das nicht: du bist ein Junge“, „Mach dies und mach das nicht: du bist ein Mädchen“. Dann begegnen wir diesen Stereotypen in der Schule, an der Uni, am Arbeitsplatz. Außerdem begleiten uns diese Stereotypen immer dank der Massenmedien, wo es Beispiele für das Verhalten stereotyper Helden in den Nachrichten, Spielfilmen und Anzeigen gibt.

Stereotype existieren weiterhin in der Gesellschaft, weil Menschen dazu neigen, die Welt um sie herum verständlich und vorhersehbar zu machen. Wenn sich eine Person in einer neuen Situation befindet, versucht sie, Informationen über das Geschehen zu erhalten, versucht zu verstehen, was für Menschen um sie herum sind und was sie von diesen Menschen erwarten können. In vielen Situationen haben wir fast keine solchen Informationen. Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einem neuen Job oder in einem neuen Land für sich selbst, Sie wissen wenig über Ihre Umgebung, aber Sie können nur minimale Informationen erhalten, indem Sie die äußeren Anzeichen von Menschen untersuchen. In solchen unsicheren Situationen beginnen wir spontan, Menschen anhand von deutlich sichtbaren Zeichen zu klassifizieren - wir führen eine soziale Kategorisierung zum Beispiel nach biologischem Geschlecht, nach Alter, Hautfarbe, Augenform durch. Wenn wir eine Person in eine bestimmte Gruppe einordnen, sagen wir: "Aha, das ist eine Frau", und dann beginnen wir, Stereotype anzuwenden. Wir denken: "Ja, sie ist eine Frau, also ist sie nett, aber emotional." Oder: "Ja, er ist ein Mann, also neigt er zur Führung oder vielleicht auch aggressiv." Dadurch machen wir die Welt um uns herum verständlicher und berechenbarer.

Das Problem der Stereotypen

Das Problem mit Stereotypisierung ist, dass jeder anders ist. Psychologische Studien zeigen, dass die Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Bezug auf Aggressivität, Emotionalität und Intelligenz größer sind als die Unterschiede zwischen Männern und Frauen im Allgemeinen. Wenn wir anfangen, Stereotype zu verwenden, entfernen wir individuelle Unterschiede, werfen sie aus unserer Wahrnehmung. Infolgedessen sind die von uns getroffenen Urteile und die von uns gewählten Verhaltensweisen möglicherweise für eine bestimmte Person nicht angemessen.

Trotz dieses Problems verwenden die Menschen weiterhin Stereotype, und sie haben einen doppelten Einfluss auf unsere Einschätzungen und unser Verhalten. Hier zwei Beispiele zu Geschlechterstereotypen, die sich einerseits auf die emotionale Seite des Lebens und andererseits auf die berufliche Tätigkeit beziehen.

Geschlechterstereotypen und Emotionen

Psychologische Forschungen zeigen, dass Menschen Emotionen in den Gesichtern von Männern und Frauen unterschiedlich wahrnehmen. Laut Stereotypen sind Frauen anderen gegenüber emotional und freundlich, während Männer weniger emotional und feindseliger sind. Wenn eine Person solche Stereotypen aufrechterhält, beginnt sie, im Gesicht einer Frau schneller Anzeichen von Emotionen zu bemerken als bei einem Mann, weil sie erwartet, diese Anzeichen zu sehen. Auch im Gesicht einer Frau erkennen wir Freude und Traurigkeit schneller. Im Gesicht eines Mannes erkennen wir schneller Anzeichen von Wut und Verachtung.

Das Interessanteste ist, dass wir, wenn wir starke Traurigkeit und sogar Tränen in den Gesichtern der Menschen sahen, diese Emotionen auf unterschiedliche Weise erklären werden. Bei Frauen wird starke Traurigkeit, begleitet von Tränen, durch ihre inhärenten psychologischen Eigenschaften erklärt. Ein ähnliches emotionales Verhalten von Männern wird normalerweise durch starke situative Faktoren, äußere Einflüsse erklärt.

Geschlechterstereotypen und Arbeit

Das zweite Beispiel bezieht sich auf Stereotype in der beruflichen Tätigkeit. Der Einfluss von Stereotypen wird beobachtet, da die Eigenschaften, die Männern und Frauen inhärent zu sein scheinen, teilweise die Art der Aktivität bestimmen, die diese Menschen ausüben können.

Etwas, das mit der Kommunikation mit Kindern zu tun hat, gilt als traditioneller Beruf für Frauen. Bei Männern hat der Beruf eher einen Bezug zu technischen Bereichen und Wirtschaft – oder scheint es einfach zu sein. Wenn Sie sich an solche Stereotypen halten, ist die Auswahl bei der Auswahl von Kandidaten für eine Stelle eine Selbstverständlichkeit. Wenn eine Person Personen, die an der Programmierung für die Arbeit in einer Computerorganisation beteiligt sind, auswählt, werden Männer bevorzugt, da sie im Voraus kompetenter aussehen. Und für die Position einer Grundschullehrerin oder einer Kindergärtnerin ist laut Stereotypen eher eine Frau geeignet.

Auch wenn eine Person bereits eingestellt wurde, wird sie anders behandelt. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die die Rolle des Chefs spielen, Männern mehr materielle Ressourcen für bestimmte Aktivitäten zur Verfügung stellen. Es scheint, dass Sie eine Position haben und diese erfüllen, aber die Möglichkeiten, die Ihnen geboten werden, sind anders. Dies ist die eine Seite der Wirkung von Stereotypen, verbunden mit ihrem Einfluss auf die Wahrnehmung anderer.

Stereotypischer Bedrohungseffekt

Stereotype beeinflussen in auffallender Weise unser Selbstbild. Wenn wir einige Stereotypen unterstützen, beginnen wir, sie auf uns selbst anzuwenden.

Ein markantes Beispiel für diesen Einfluss ist der stereotype Bedrohungseffekt. Er wurde zuerst über Rassenstereotypen und dann über das Geschlecht entdeckt. Dieser Effekt tritt auf, wenn es in einer Gesellschaft ein Stereotyp über eine bestimmte Gruppe gibt, die negative Merkmale enthält. Frauen schneiden beispielsweise in technischen oder exakten Wissenschaften nicht gut ab. Infolgedessen fallen Menschen aus einer stereotypen Gruppe solchen Stereotypen zum Opfer. Viele psychologische Studien zeigen, dass Frauen, die an die Existenz solcher Stereotypen erinnert werden, bei Mathetests schlechter abschneiden.

Das Auftreten dieses Effekts tritt aus mehreren Gründen auf. Wenn sich eine Person an solche Stereotypen erinnert, beginnt sie sich zunächst Sorgen zu machen und hat überflüssige Gedanken. Die Person hat Angst, diesen negativen Erwartungen gerecht zu werden, und am Ende sind sie aufgrund des Stresses berechtigt. Außerdem sinkt in solchen Situationen die Motivation einer Person.

Darüber hinaus hat diese Wahrnehmung eine nachhaltige Wirkung. Menschen, die lange Zeit unter dem Einfluss solcher Stereotypen stehen, wollen sich nicht an entsprechenden Aktivitäten beteiligen. So sehen sich beispielsweise Mädchen, die an solche Stereotype erinnert werden, in Zukunft nicht mehr an technisch-wissenschaftlichen Universitäten. Eine Person schließt diese Aktivität einfach für sich selbst. Ebenso bei Männern, denen gesagt wird, dass Lehren oder Linguistik ein Frauenberuf sei. Die Menschen distanzieren sich von solchen Aktivitäten, sodass sie möglicherweise nicht einmal anfangen, sich in einem Bereich zu engagieren, in dem sie großen Erfolg haben würden.

Stereotype und Gesellschaft

Der Einfluss von Stereotypen wird in den Sozialwissenschaften, insbesondere in der Psychologie, als großes und ernstes Problem angesehen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass dieses Problem nicht gelöst werden kann.

Es gibt verschiedene Menschen in Gesellschaften, die diesen Stereotypen in unterschiedlichem Maße zustimmen. Manche unterstützen sie, manche nicht. Die Länder unterscheiden sich im Ausmaß dieser Stereotypen. Vergleichende Studien zeigen, dass Geschlechterstereotype in den Ländern Nord- und Westeuropas weniger ausgeprägt sind als in den Ländern Südeuropas.

Vor allem zeigen viele psychologische Studien, dass Stereotype verändert werden können. Es gibt ganze Programme, die stereotype Erwartungen verändern. Dieser Prozess ist wichtig, weil die Veränderung von Stereotypen und das teilweise Aufgeben von Stereotypen es den Menschen ermöglicht, das zu tun, was sie im Leben tun möchten, und nicht das, was ihnen solche Ideen vorschreiben.